圣地亚哥高通公司通过庭外调解，同意支付1900万并承诺采取措施解决性别歧视，免集体联邦法庭诉讼，案涉3300名女工。本地一家律师事务所周二宣布。

高通公司同意将选择两名独立法律顾问从事评估高通以后的政策和做法，并协助公司设计对女性更加公平的工作场所的建议，同时同意将任命一名内部官员跟进独立顾问的建议，确保公司实施和持续保持诉讼和解协议中的条款，据 Sanford Heisler 律师事务所原告代表律师称。

该调解协议仍需要法庭的批准，协议还要求高通将加强在领导力发展计划方面的投资、加强非歧视教育，及遵循诉讼和解协议的条款进行改革。

高通发表声明说该公司将致力于公平公正地对待所有员工。“虽然我们有强大的权利要求，我们决定把重点放在继续进行有意义的改进内部程序和驱动程序向公平、劳动力的多样性和包容性发展，这是我们共同拥抱的价值观。” 声明说。

Sanford Heisler律师事务所原告代表律师David Sanford称：“在所谓的STEM领域（Sciences, Tech, Engineering & Math），尤其在关系到工资和晋升方面，女性最易面临此类“持续性歧视”，如果本案获得解决，标志着STEM领域向着公平竞争环境的一个巨大的飞跃，并可以作为其他科技公司的最佳实践的典范”。

“本次调解产生的一个很好的结果而不用上庭，事实赞扬了高通的诚信和原告方的通融，已经表现在整个调解过程中。” David Sanford赞扬说。 “高通公司是一家伟大的公司，现在变得更伟大。”

调解根据提出的诉告，相关就业情况和工资数据的分析，大约进行了数月的过程，律师称。

（美国华文网 圣地亚哥华文网 华文风采综合编发 USChinesePress.com SanDiegoChinesePress.com 图片截于高通网站）