旧金山一名联邦法官12月1日驳回了美国政府两项针对H-1B签证计划的政策，这两项政策大幅提高了申请该签证的外国人的薪资门槛，并缩小了申请者的资格范围。美国科技公司和其他雇主非常看重H-1B签证计划。
美国劳工部和国土安全部分别在10月初发布了签证新规，这是政府筹谋已久的收紧H-1B签证计划的一部分；特朗普政府认为，该计划允许雇主雇佣外国人来从事令人渴求的工作，有时是以较低的工资雇佣，从而损害了美国人的利益。
这项裁决是在美国全国商会(U.S. Chamber of Commerce)提起的诉讼中作出的，这是针对特朗普政府上述政策调整的三项法律挑战之一。
H-1B签证抽签是指美国公民和移民服务局(USCIS)每年收到的申请超过所允许的数量，于是将申请进行随机抽签挑选。
过去，H-1B抽签制度每年向申请人提交6.5万份不超过限额的申请，以及2万份向拥有美国大学高等学位的个人提交的申请。
若是新规颁布，美国移民局将在一个财政年度开始前受理申请，如果申请人数超过了H-1B签证的上限，移民局将按照最高工资到最低工资的标准受理申请。
美国国土安全部(DHS)提出了立法(NPRM)，将基于相应的工资水平优先选择H-1B签证发放，以此来更好地保护美国工人的经济利益，同时仍然允许美国雇主继续雇佣相应的员工，以满足自身的员工需求并保持全球竞争力。
修改H-1B签证的选择过程，将用基于工资水平的选择过程代替随机选择，将会成为在需求大于供给时更好地分配H-1B签证的方法。
根据当前该计划的实施，美国雇主在雇用外国工人时，必须向申请人支付由劳工部通过全国市场上的定期工资调查确定并公布的现行工资率。
地区与地区之间不同，行业与行业之间也各有各的标准。
实行这种制度的一个复杂因素是，任何特定的职位都可能需要有不同经验的人，因此现行的工资率还考虑到雇主要求的工龄。
年资高的工人将得到更高的工资，而年资低的工人将得到更低的工资。
但这一现行工资标准的颁布是由劳工部决定的，目标旨在不让外国工人来到美国以降低美国国内工人的工资。
在日常实施过程中，似乎并非如此。
美国全国商会称：“今天这一裁决让各行业的许多公司都松了一口气。”该机构表示：“这两项规则可能会对许多企业的运营造成非常大的破坏。”
出门戴口罩，勿去扎人堆！
驻洛总领馆关于核酸检测提醒，和地方检测机构：
https://www.sandiegochinesepress.com/press/14/.html
*重要条例！圣地亚哥县健康与社会服务部，公共卫生服务部发布卫生官命令与应急条例，并于2020年8月22日生效。全文链接在此：
有关本地COVID-19测试问题咨询和联系的官方网页：
https://www.sandiegocounty.gov/content/sdc/hhsa/programs/phs/community_epidemiology/dc/2019-nCoV/testing.html
加州公共卫生部发布的关于使用布面覆盖物防止新型冠状病毒COVID-19传播的指南链接。
https://www.cdph.ca.gov/Programs/CID/DCDC/Pages/Face-Coverings-Guidance.aspx
查看北美新型冠状肺炎疫情实时动态：https://coronavirus.1point3acres.com/
查看全球新型冠状肺炎疫情实时动态
https://news.qq.com/zt2020/page/feiyan.htm#/
（美国华文网 圣地亚哥华文网编发 USChinesePress.com SanDiegoChinesePress.com）