加州首府萨克拉门托消息：州长杰里•布朗日前签署了一项由加州的支持者提出的性别同工同酬的法案，旨在消除男女之间的薪酬差距。

有分析资料显示，在加州每名男性每赚一元，女性只赚84美分，粗略估计，加州女性每年约赚少330亿元。为了消除这种同工不同酬的情况，新法例规定男与女员工在相类似的职能上工作，雇主都应该给予同等的薪金。

週二签署的法例是原有法例的加强版。有支持者认为，加州的同工同酬法是国家现时对员工保障最大的法例。原有的法例规定，雇主只需在同样的工作性质及同样的职位上，给予男女员工同样的薪酬。

新法例放宽了”同样”这个字眼，改为相类似的工种。举例两名员工虽然职位不同，但其实从事相类似的工作，法例赋予薪酬较低的员工控告雇主的权利。

员工可询问同事甚至雇主他人的薪酬，僱主可以不透露员工的薪酬，但不可以对员工秋后算帐。员工可询问的对象，不局限于同一个工作环境，可以是同一名雇主旗下，在另一个办公室工作的员工。

若雇主因为同工不同酬的原因被员工控告，雇主就需要证明不同酬，是因为薪酬较高的员工资历较深或有其他过人之处，而不是因为性别。

州长布朗在书面声明中指出了同工同酬法已经有60多年的历史，但到了今天，在同样的职位及职能上，仍有很多女性赚得比男性少。这项法例是真正迈向同工同酬的一大步，法例将于明年1月1日正式生效。

圣地亚哥华文网 华文风采综合报道 SanDiegoChinesePress.com）